تعزيز الأداء الوظيفي واستراتيجيات التأثير في مقابلات العمل

نورث بالس

يؤكد الخبراء في مجال التوظيف على أهمية أن يتمكن المتقدمون للوظائف من شرح مساهماتهم في الوظائف السابقة بشكل يبرز أثرها على نجاح الشركات التي عملوا بها. يتجلى هذا في تقديم أمثلة ملموسة تبرز الدور الذي لعبته جهودهم في تحسين الأداء العام أو النتائج النهائية للمؤسسات.

وعند الحديث عن الخبرة العملية، يشير الخبراء إلى إمكانية الاستشهاد بتجارب حياتية عرضت مهارات قوية في أخلاقيات العمل وحل المشكلات، وذلك حتى لو كانت هذه التجارب لا تندرج تحت إطار عمل رسمي. سواء كانت مشاريع جماعية متقنة أُنجزت ضمن السياق الأكاديمي أو أنشطة موازية تُظهر الالتزام والمسؤولية.

يقول بين، أحد الخبراء في مجال التوظيف: “كلما كانت قدرتك على التوصل بوضوح إلى القيمة التي أضفتها لأي عمل قمت به أقوى، زادت فرصك في التأثير على قرار المقابل في مقابلات العمل.”

كما يجب على المتقدمين للعمل أن يكونوا واثقين من إنجازاتهم وأن يعرضوا مدى التوافق بين قدراتهم وقيم الشركة التي يطمحون للانضمام إليها.